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企业的特定技能可以归纳总结为(wéi )创新产品的基本输入,但是不管是从公司治理(lǐ )理论还是从(cóng )公司技术创新理论(lùn )出发,我们发现,这些理论的内容都很少涉及到人力资源的投资问